Identifier et développer les talents
Talent et Leadership Management
Accompagner les entreprises et les organismes dans l’ingénierie le pilotage et l’animation de programme de leadership.
A travers de la formation, de l’expérimentation et du coaching d’équipe, il s’agit développer les compétences de leadership des managers grâce à une meilleure appréhension de leur style de management, d’influence, d’engagement des équipes et de prise de recul.
Il peut faire l’objet d’une prise en charge par les OPCA.
Les conditions du programme
leadership réussi
- Programmes sur mesure en anglais et en français.
- Conçus à partir des compétences managériales de l’entreprise et l’organisation ainsi que leurs enjeux
- Selon les besoins programmes courts (3-5 jours) ou programmes approfondis (3 semaines réparties sur une année).
- Alternance accompagnement individuel ou atelier et formation au leadership.
Exemple
- CONTEXTE :
Un groupe international dont le développement se fait par croissance externe et dont les filiales ont une forte autonomie d’action, souhaite favoriser une communauté de pratiques de leadership auprès de ses Managers. - RÉSULTAT :
À l’issue d’un programme alliant formation, coaching individuel et d’équipe. Une culture de leadership et un networking cross-métier et interculturel s’installe. À titre individuel, les Managers font preuve d’importante prise de conscience. Ils témoignent de leur style de leadership et potentiel avec humilité et courage.